崗位職責：
1、規劃(huà)、指導、協調公司的人(rén)力資源管(guǎn)理(lǐ)與(yǔ)組織建設(shè)。
2、招聘(pìn)優秀管理(lǐ)團隊，實(shí)施人才(cái)發展儲(chǔ)備計劃(huà)，促進公司經營目(mù)标(biāo)的實現和(hé)長遠發展。
3、全面(miàn)統籌(chóu)規劃(huà)公司(sī)的人力(lì)資源戰(zhàn)略；向(xiàng)公司(sī)總裁(cái)提供有關人力(lì)資源戰略、組織建設等方面的建議，并(bìng)緻力于(yú)提高(gāo)公司(sī)的綜(zōng)合管(guǎn)理水平。
4、建(jiàn)立并完善(shàn)人力(lì)資源(yuán)管理體系(xì)，研究、設計(jì)人力(lì)資源(yuán)管理模式（包含(hán)招聘(pìn)、績效(xiào)、培訓、薪酬及(jí)員(yuán)工發展等(děng)體系(xì)的全(quán)面建設），制(zhì)定和(hé)完善人力(lì)資源管(guǎn)理(lǐ)制度(dù)。
5、塑造、維(wéi)護、推進(jìn)發展和傳播企業文化，不(bú)斷提高組織和團隊(duì)的戰鬥力。
6、組織(zhī)制定公(gōng)司(sī)人力(lì)資源(yuán)發展的各(gè)種規(guī)劃，并監督(dū)各項計劃(huà)的實施(shī)。
7、完成總裁臨(lín)時交辦的(de)各項工作(zuò)任務。
職位(wèi)要求：
1、本科以上(shàng)學曆，人力(lì)資源(yuán)、管理或相關專(zhuān)業。
2、5年以上相關(guān)工作經驗(yàn)。
3、對同(tóng)行業人力資源(yuán)管理(lǐ)模式有深(shēn)入的了解和實(shí)踐經驗積(jī)累(lèi)，對(duì)人力資(zī)源管理(lǐ)各職能(néng)模塊均(jun1)有較深入的理(lǐ)解，并能夠熟練(liàn)操作各職能模(mó)塊的工作(zuò)。
4、熟悉國家最(zuì)新政策(cè)及相(xiàng)關法律法(fǎ)規。
5、熟練使用office辦(bàn)公軟件(jiàn)及(jí)相(xiàng)關(guān)的人(rén)事管理軟(ruǎn)件。
6、具有戰略、策略化(huà)思維并有很強的計劃性(xìng)和實施執行的(de)能力(lì)。
7、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調、團(tuán)隊領導能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。