崗位職責：
1、規劃(huà)、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設。
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，促進公司經營目标的實現和(hé)長遠(yuǎn)發展。
3、全面統籌(chóu)規劃公司的人力資(zī)源戰略；向公司總裁提供有關人力資源戰略、組織(zhī)建設等方(fāng)面的建議(yì)，并緻力于(yú)提高公司的綜合管理水平。
4、建立并完(wán)善人力資源(yuán)管理體系，研究、設計人力資源(yuán)管(guǎn)理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理(lǐ)制度。
5、塑造、維護、推進發展和(hé)傳播企業文化，不斷提高組織和(hé)團隊的戰鬥力。
6、組織制定公司人力(lì)資源發展的各(gè)種(zhǒng)規劃，并監督(dū)各項計劃的實施。
7、完成總(zǒng)裁臨時交辦的各項工作(zuò)任務。
職位要求：
1、本科以上(shàng)學曆，人力資源、管理或相關專業。
2、5年以上相關工作經驗。
3、對同行業人力資源(yuán)管理模(mó)式(shì)有深入的了解和實踐經驗積累，對人力(lì)資源管理(lǐ)各職能模塊均(jun1)有較深入的理解，并能夠熟練操作各職能模塊的工作。
4、熟悉(xī)國家最新政策及相關法律法規。
5、熟(shú)練使用office辦公軟件及相(xiàng)關的人事管理軟(ruǎn)件。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維并有(yǒu)很強的計(jì)劃性和(hé)實施執行的能力(lì)。
7、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協調、團隊(duì)領導能力，責任心、事(shì)業(yè)心強。